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网上打鱼平台:酒店声称田某挑起劳资关系的事实无法成立

时间:2021/9/18 20:35:44   作者:   来源:   阅读:13   评论:0
内容摘要:重庆市第二中级人民法院在审理此案后认为,酒店应以田某严重违反规章制度为由,承担解除劳动合同的合法性举证责任。由于证人未到庭,且未说明不到庭的正当理由,酒店提供的调查记录不能作为案件事实认定的依据。即使调查记录中所反映的内容是真实的,也只能从记录中看出来,田某私下与三个证人共进晚餐时谈论过工资问题,但不能反映田师傅挑起劳...


重庆市第二中级人民法院在审理此案后认为,酒店应以田某严重违反规章制度为由,承担解除劳动合同的合法性举证责任。由于证人未到庭,且未说明不到庭的正当理由,酒店提供的调查记录不能作为案件事实认定的依据。即使调查记录中所反映的内容是真实的,也只能从记录中看出来,田某私下与三个证人共进晚餐时谈论过工资问题,但不能反映田师傅挑起劳资关系、主张厨师共同谋求不正当利益的主观意图和客观行为。综上所述,二审法院认定酒店解除劳动合同违法,驳回上诉,维持原判。


因用人单位解除劳动合同引起劳动争议的,由用人单位承担举证责任。在这种情况下,酒店的员工手册规定,如果员工挑起劳动关系,酒店可以终止劳动关系。所谓劳资关系的挑衅,是指行为人故意对是非说三道四,破坏了劳资双方的和平与和谐,引起劳资双方的矛盾与纠纷。一般应包括主观因素、行为因素、损害后果因素和因果因素。


根据本案的事实,田先生只是在深夜与三位同事闲聊时提到了工资问题,而且这种交谈场合在一定程度上是私人的。主观上,他只是表达了自己的个人观点,但后来并没有在公司的工作时间和场合传播,所以很难确定他有挑起劳资关系的主观上的意图,客观上,他并没有导致其他员工集体表达他们的要求,导致了公司劳资关系的紧张。因此,酒店声称田某挑起劳资关系的事实无法成立。


此外,该病例发生在疫情复工复产的特殊时期。国家出台了一系列促进企业复工复产和经济复苏的政策,其中对用人单位解除劳动关系进行了合理限制。在本案中,酒店仅根据3名员工的调查记录做出了解除劳动关系的决定,并没有其他证据支持。而且,记录无法证明田某严重违反规章制度,因此酒店解除劳动合同的行为是违法的,酒店应依法给予田某经济赔偿。




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